Делегувати Чи Кооперувати? Гайд З Ефективного Наймання Через Рекрутинг-агентство Vector

Прогнозують, що попит на таких дизайнерів, ймовірно, зросте на 18% до 2025 року. І хоча війна повпливала на кількість пропозицій для дизайнерів в Україні, міжнародні та локальні компанії все ще відкривають вакансії за цим профілем. Навіть зараз на DOU опубліковано близько 50 вакансій для дизайнерів в IT. Це підтверджують дані спільноти рекрутерів MRINetwork.

• Для працівників вони пропонують не лише бонуси та ресурси для розвитку, але і цікавий проєкт з актуальними технологіями.
• Таким чином, в кожній IT-компанії є відділ продажів та команда сейлз-менеджерів.
• Employee Value Proposition — найважливіше про бренд роботодавця, посил та ціннісну пропозицію для потенційних та поточних співробітників.
• Сюди входить як технічна частина, так і інформація про проєкт, команду тощо.

В цьому підході множимо сили рекрутинг-команди та компанії, щоб отримати найкращих кандидатів. Бо тільки роботодавець знає, хто спрацюється з CTO, потрапить в culture-fit та має необхідний рівень хард-скілів. Не відволікайтеся на вивчення гучних слоганів та підходів, які не зможете застосувати у вашій ніші, а вигадуйте свої. Ваш досвід — унікальний і тільки ви самі з досвідом зрозумієте, як краще вдосконалюватися. Останнє стосується і особливостей характеру спеціаліста, і його планів на зростання.
Продуктова компанія Sync.me працює над мобільним додатком для ідентифікування вхідного дзвінка і блокування спаму. У нього уже 15 мільйонів активних користувачів по всьому світі. Ми публікуємо переклад відповідей Research And Development Manager’а компанії, Вадима.
Але кожного окремого кандидата без приводу не обговорюємо — це зайве. Перший продакт у компанії — її засновник та ідейний натхненник. Однак із часом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути в комунікації між різними відділами, командами, замовниками та рутиною допоможе продакт-менеджер. «Делойт» в Україні – консалтингова та аудиторська компанія, яка вже вдвадцяте входить у список Fortune-500 та утримує позиції у “великій четвірці”.

Ux Lover, Ui Preacher: Як Організувати Рекрутинг-процес Дизайнера У Команду Частина 2

Ваша робота чітко з’ясувати «хотілки» клієнта, узгодити їх з усіма, ким потрібно, і донести до своєї команди. Звичайно, обов’язково поставити задачу в тому додатку, який ви для цього використовуєте і відзначити в ньому Acceptance Criteria і Definition of Done. Тобто критерії, при яких задача вважається готовою до приймання, і за яких умов вона отримує статус виконана.
Якщо ви замотивуєте їх, надасте всі ресурси для роботи, і, можливо, будете більш лояльні під час найму, то працівники покажуть себе на 200%. Наявність корпоративних навчальних заходів може бути вагомим аргументом для спеціаліста при виборі роботодавця. Кандидати охочіше обирають компанії, які вкладають час та кошти в розвиток своїх співробітників.

Звичайно, у випадку з новачками та Junior-рекрутерами потрібно більше «втручання» менеджера. Воно полягає в оверкомунікації, додаткових порадах та wordpress вакансії навчанні. З мого досвіду скажу, важливо прищепити новачкам навичку приходити зі своїми варіантами вирішення проблем, а не з самими проблемами.

Є Надія, Поки Є Сім’я

Наприклад, ви подаєтесь на одну посаду, а потім на останніх етапах виявляється, що там зовсім інші завдання. Неприємно вже на технічній співбесіді розуміти, що це не твоє, після вкладеного часу та зусиль. Також демотивують довгі (чи відсутні) фідбеки та специфічні тестові завдання, які ми обговорили вище.

Будь ласка, зверніть увагу, що за замовчуванням тімлід бачить списки контактів та розсилки всіх учасників своєї команди. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Так спеціаліст будь-якої професії та ґрейду може вибрати необхідний напрям навчання.
Це такий собі анонс майбутніх планів на день, обговорення вже минулих справ і ситуацій. Раз на тиждень команда займається з тренінг-менеджером, раз на місяць ми запрошуємо стороннього тренера, і він викладає окрему, спеціальну тему. Якщо не закривати вакансію за цей період, то можна не зробити цього й за місяць. В кандидатів створюються враження, що з компанією щось не так.

Хто Такий Продакт-менеджер

В умовах віддаленої роботи особисте спілкування — майже розкіш. Текстові повідомлення, за статистикою, багатьма сприймаються не так, як розмова. Практикуйте спілкування по відеозв’язку, де все одно можна поглянути в очі співрозмовнику і зрозуміти його емоції. Пам’ятайте, що ваші підлеглі — це люди, а не гвинтики машини або головний біль і що до них слід ставитися відповідно. Тому, навіть якщо вам хочеться відгризти комусь голову, візьміть себе в руки і згадайте про нього хороше, а потім розберіться конструктивно.

Вона складається з 15 основних лекцій на теми саморозвитку, взаємодії з оточенням та комунікації, містить практикуми, нетворкінги та індивідуальні завдання. Останні здебільшого пов’язані з особистими цілями, наприклад, скласти план особистого розвитку, сформувати конкретні цілі, обрати пріоритети тощо. Високий попит на UI/UX-фахівців зберігається в усьому світі. До прикладу, за дослідженням Adobe, 87% компаній планують розширювати команду UX-дизайнерів, а 73% пообіцяли найняти більше UX-дизайнерів протягом наступних п’яти років.

Фактично продакт створює стратегію та наймає помічників (менеджерів проєктів), що звітують йому про кожен етап роботи. Компанія розробляє мобільний додаток для клієнта, кур’єра і ресторану, активно впроваджує сучасні тенденції в області Food Tech. В Raketa цінують бізнес-орієнтованих людей, з якими приємно працювати. Компанія пропонує максимум гнучкості і актуальні плюшки, думки і пропозиції співробітників завжди враховуються у розробці продукту. На запитання про новий формат роботи нам відповів Project Manager компанії, Павло. Так, Cpamatica покриває 70% від суми профільного навчання та вивчення мов.
Відправляйте своїх хлопців і дівчат на курси підвищення кваліфікації, тематичні івенти, конференції та інше. Це допоможе кожному вирости як фахівцю і підніме рівень команди в цілому. Тим більше, що можна влаштовувати мітапи — обмінюватися новими знаннями один з одним.
І що не менш важливо, порівняно з усіма іншими ресторанами міста ми, напевно, взагалі лідируємо за стабільністю складу команди. Процес, який спостерігається у звільненні, стосується тих людей, з якими ми прощаємося самі за невиконання тих чи інших правил. Характеристика «ідеальний керуючий» більше нагадує міраж, ніж реальність. Кожна людина в професійній сфері має право на похибки.

Зазвичай так проводять час тільки з близькими, і це дійсно дуже швидко зближує. Чітко сформульоване, а головне, зрозуміле і сприйняте всіма завдання — те, без чого нічого не вийде. Якщо раніше ваші CV зберігались файлами на пошті, а комунікації про кандидатів в месенджері — забудьте і налаштуйте ATS. Поки що ми ще в процесі адаптації до нової реальності. Хоч ми і повернулися до роботи повноцінно на full-time, ми разом шукаємо шляхи, як ужитися зі змінами та покращувати результати на нових ринках кандидатів. Перейдіть за цим посиланням, щоб дізнатися, що робити у випадку, коли доступ до командної роботи було заблоковано.
Після завершення кожного курсу команда L&D збирає фідбеки від учасників та вносить відповідні зміни до програми навчання. Згодом внутрішні тренінги можуть пропонувати B2B та B2C клієнтам. Це навчання, яке компанія організовує для своїх працівників.
Окрім цього, кожен ментор — це амбасадор компанії, який допомагає краще зрозуміти її культуру, принципи й цінності. А також баді, що створює для нового рідлівця атмосферу відкритого діалогу, допомоги й підтримки. Також для управлінців ОККО діє телеграм-спільнота «Управлінська майстерня». Проте з часом у компанії помітили, що серед керівників збільшився запит не лише на емоційну та психологічну підтримку, але й на розвиток управлінських навичок.
Але скоріше за все він отримає оффер від компанії, яка або перевірила його навички під час технічного інтерв’ю, або взяла взагалі без тестового. Важливо любити свою справу і людей, які з тобою працюють, поважати їх працю. Не можна думати, що співробітники, приходячи на роботу, нічого не роблять або роблять все лише погано. Жодна людина не ходить на роботу, щоб зробити її погано.
Американська outstaff-компанія Go Interactive забезпечує розробку продуктів у сферах кібербезпеки, охорони здоров’я, страхування, туризму і багатьох інших. Компанія обіцяє працівникам повноцінну роботу над проєктами, де компанія — допомога в бухгалтерських і адміністративних запитаннях, а не зайва бюрократія. В компанії люблять влаштовувати чемпіонати з тенісу і футболу, грати в настільні ігри і співати на вечірках.